南方配置·大数据中心话你知,女人也能撑起半边天

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近期九部门出台政策,保护女性就业权益,三月适逢女性关爱月,女性相关话题备受关注,借此契机,南方配置·大数据中心通过整理分析女性求职需求数据,展示女性职场求职趋势。那么,国内女性的求职需求岗位偏向于哪些?工作经验情况如何?期待薪资是多少?对中高端职位的需求占比又如何呢?让我们来看一组数据:

(一)从女性的学历情况来看,大专以上学历占比超85%,其中本科学历占比居首位,反映了随着中国男性和女性的教育落差缩小,实现教育平等,女性接受高等教育的人数普遍提高,更多女性选择提高学历水平,追求自身价值。



(二)从女性所学专业占比来看,工商管理类占比最大,达25.49%,该专业涉及范围广,注重学习管理知识,表明越来越多女性选择更全面发展自我,向管理型人才发展。经济学类专业占比位居第二,经济学涉及贸易、金融、互联网等相关热门行业与财务、会计、人力资源等岗位,招聘需求较旺盛,同时经济与管理一脉相通,也表明女性对于管理职能岗的需求较大。此外,语言文学类、公共管理类、电子信息类、医学类等专业占比也较多。以上一方面反映多数女性希望选择较为稳定的职业,另一方面表明更多女性选择管理相关岗位为发展方向。



(三)从女性的求职需求岗位占比来看,位居榜首的是财务/审计/税务岗位,达17.81%,反映了专业方向、热门行业带动求职需求,行政/后勤、人力资源岗也受到女性热捧,表明女性对于后勤管理类岗位需求大,也反映女性偏向于稳定的工作。此外,女性善于与他人沟通、善解人意、细心可靠,因此销售岗也备受女性青睐,此岗位虽流动性大但平均收入较高,也反映了更多女性愿意追求高薪工作,追求独立自我。



(四)从女性期望薪资来看,4500-7999元占比达38.40%,显示了普遍女性的期望薪资水平,更多女性愿意独立自强,成为支撑家庭的一份子。另外,8000元以上的高薪期望值占一定比例,为7.77%,越来越多女性愿意追求更大的成就,实现更大的自我价值,也反向表明更多女性在工作中表现出色,升职意向强烈。



(五)从女性工作年限来看,拥有1年以下、1-2年工作经验的求职者较多,体现出应届生或工作经验不多的女性求职者市场供应量比较充足。此外,拥有6-10年、10年以上的资深工作者占有一定的比例,显示了女性在照顾家庭与工作间作出更多的平衡,工作趋向稳定性,成为家庭重要支柱之一,成为能面对家庭和工作多重压力并排除万难的“女强人”。



(六)女性担任管理层职位的数量呈增长趋势,数据显示2017、2018年间,担任主管、经理级别的女性人数稳中有升,占所有岗位总比的10%以上,反映了越来越多女性经济社会地位不断提高,可支配收入增长,对家庭和社会的贡献越来越大。现下中国女性自我意识更加强烈,致力于在职场上有所建树,实现平衡事业与家庭的协调发展。

曾有报道称,中国女性对GDP的贡献率约为41%,超过世界其他大多数地区,包括北美。在生产方面,她们代表着中国最优秀的脑力之一,也推动着国家实现新的增长。我们需要尊重女性,关爱女性,促使她们能在职场上发挥更大的作用,更好实现自身价值以实现家庭和谐、社会稳定与经济增长。

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(组稿:南方配置·大数据中心)


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