南方配置·大数据中心邀您 五月关注 | “青年力”求职需求分析报告

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劳动力是一个国家人口的重要组成部分,对于国民经济建设和发展起着重要的作用。青年劳动力是劳动市场的重要支柱,根据我国国家统计局的标准,15-34周岁为青年人口,按照该标准,在免费注册送59元体验金网用户中,有71.5%的适龄求职者为青年(18-34周岁)。五月适逢国际劳动节、青年节,作为一个汇聚广大青年劳动力的网站,南方配置·大数据中心为您整理分析不同年龄段“青年力”的求职需求情况,看看您属于哪个青年“职场段位”吧。


(一)职场“小鲜肉”——仰望星空,脚踏实地

刚毕业的95后作为初踏进职场的小萌新,虽然是职场小白,但是有着对工作满满的激情,看看ta们的求职需求如何。

职场段位:青铜

年龄范围:18-24周岁

ta们的专业占比来看,热门行业带动热门专业,其中工商管理类占比最大,该专业涵盖学科范围多,如企业管理、市场营销、人力资源、财务等,受到了小鲜肉”们的青睐;其次,电子信息类专业位居第二,反映了在科技创新飞速发展的大环境下,也有更多“小鲜肉”选择电子信息类专业为自身的培养方向;此外传统热门行业如经济学类、机械类、语言文学类等也榜上有名。

ta们的学历来看,本科学历占比最大,并且为各年龄段青年中本科学历占比最高的群体,表明在“小鲜肉”群体中,本科学历求职者较普遍。

ta们的求职需求岗位来看,财务/审计/税务位居榜首,反映该岗位人才供应较充足;其次,销售岗需求占比第二,此岗位虽流动性较大但平均收入较高,反映了该年龄段群体愿意追求高薪工作,追求独立自我;此外,电子信息类专业人才占比较大,但是有意向就职相关岗位的求职者不多,计算机软件岗、互联网开发及应用岗共占比7.74%,少于电子信息类专业占比人数。

ta们的期望薪资来看,刚进入职场的“小鲜肉”们对薪资期望持保守态度,3500-4499元占比较多,同时也有对高薪有一定期待的优秀人才,8000-9999元对于在“青铜”段位的职场新生来讲是最高期望薪资,占比5.46%。

“笋”岗职位话你知:上文提到,在智力创新的大环境下,“小鲜肉”群体中,学习电子信息类专业的人才占比较大,其中意向从事计算机软件岗位的占比也排名在第五位,那么该岗具体职位供求情况如何呢,看看能不能帮到各位IT“小鲜肉”选择自己合适的职位。

软件工程师、软件测试工程师、数据库工程师/管理员的企业招聘需求旺盛,排在前三位,同时求职者求职需求占比也相应的占比前三,总体来看,企业对软件工程师的需求最大。

 

前辈有话说:刚进入职场的“小鲜肉”们应该放平心态,根据专业和爱好,寻找符合自己的职业方向,切忌浮躁,以学习与积累经验为根本,希望大家仰望星空,脚踏实地。

 

(二)职场“小能手”——精进不休,厚积薄发

作为有过几年工作经验的工作小能手,褪去了“小鲜肉”的青涩,对于自己的职场方向有了更高的要求,ta们在求职需求上又有什么样的数据显示呢。

职场段位:白银

年龄范围:25-29周岁

ta们的专业占比来看,与职场“小鲜肉”相同,工商管理类、电子信息类占比位居高位,表明这两种专业最受青睐,涉及面广且有针对性,对于求职有一定的帮助;此外技工类专业位于前十,土建类、医学类的占比排名也比“小鲜肉”高,表明该年龄段群体中拥有更多这几类专业的人才。

ta们的学历来看,大专学历占比最高,其次本科学历占比第二,硕士学历占比远高出“小鲜肉”群体的占比水平,并为青年群体中占比最高的,说明该年龄段求职者中高学历人才较多。

ta们的求职需求岗位来看,销售岗位居首位,该岗位就业灵活、平均薪资较高,受到该年龄段求职者青睐。此外,财务/审计/税务岗需求占比第二,反映该岗位求职者中有工作经验的人才较充足。再有,该年龄段群体对建筑工程岗的求职需求大于“小鲜肉”群体,并且数据显示出土建类专业所学人数与建筑工程岗求职人数相对对应。

ta们的期望薪资来看,4500-5499元占比最大,反映该年龄段群体期望薪资普遍高于“小鲜肉”群体,同时“小能手”们对高薪期望度更高,8000元以上占比达27.23%,证明在得到一定工作经验、提升自我能力后,对职场前景更为明朗、要求更高。

“笋”岗职位话你知:上文分析,“小能手”群体中,土建类专业人数占比与建筑工程岗位求职需求占比较为对应,那么建筑工程岗中各职位供求情况又如何呢,看看能不能帮到各位“工程狮”小能手寻找自己更高的职位方向。

企业对工程造价师/预结算经理的需求较大,排行第一,该年龄段中,求职者对该职位的求职需求占比排行第八。其次,预结算员的招聘需求占比第二,与求职者求职需求占比排行相同。以上表明企业对该岗高水平人才存在需求、对预结算方面相关人才需求较大。

 

前辈有话说:年轻人应该砥志研思、奋斗向前,不断充实自己的能力与经验,受点挫折不要放弃,或许是成功的一次磨练,唯如此才能抓住机遇,厚积薄发。


(三)职场“资深玩家”——任重道远,砥砺前行

三十而立,青年军中的“资深玩家”在职场上摸爬滚打了多年,积累了自己强大的工作经验与能力,作为青年军中流砥柱的ta们,求职需求又如何呢。

职场段位:黄金

年龄范围:30-34周岁

ta们的专业占比来看,与前两个年龄段的青年军相比,该年龄段人群中,电子信息类专业占比最高,其次是工商管理类,另外其他专业类别相差不大,表明这些专业为青年人群的热门专业。

ta们的学历来看,该年龄段求职者大专学历占比为各年龄段青年中占比最多的,同时硕士学历也占有一定比例,并高于“小鲜肉”人群,表明该年龄段人群在大专学历较普遍的情况下,仍有根据自身能力或职业需求继续深造的高端人才。

ta们的求职需求岗位来看,销售岗占比居于首位,侧面反映该年龄段的资深销售人员市场供应较充足;其次,建筑工程岗的求职需求为各年龄段青年中占比最高的,说明该年龄段拥有一批愿意从事该岗位且资历高的求职者;另外,交通运输服务岗出现在该年龄段求职需求岗第十位,区别于其他两个年龄段的青年人群。

ta们的期望薪资来看,8000元以上的高薪占比达31.36%,为各年龄段青年的占比之最,表明在职场积累了相当经验和人脉的“资深玩家”对自己更加自信,对薪资要求更高。

“笋”岗职位话你知:上文讲到,销售岗一直是青年人群青睐的岗位,“资深玩家”求职者中的岗位需求占比数据更是反映,该年龄段资深销售人员相对较多,那么销售岗中的具体职位供求情况如何呢,看看能不能帮到各位“金牌销售”职场再上一层楼。

企业对销售主管/销售代表/客户代表以及销售总监/经理这类的资深销售有大量需求,同时在该年龄段中,这两种职位的求职人才也占比较大,供求相对对应。

 

前辈有话说:“资深玩家”身上有了更多的家庭和社会责任,大家在职场上积累了丰富的工作经验和社会能力,应不断激励自己更上一层楼,任重道远、砥砺前行。

 

   作为社会经济发展的中流砥柱,新生代的青年军应奋勇直上,并在工作与学习中不断提高自身能力,做个能担大任,为社会与家庭作出贡献的有志者。借此,免费注册送59元体验金,敬青年!

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