员工工作时间睡觉,公司解除劳动关系支付赔偿金70000元?

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人力资源实务中,常常感觉有些行为属于严重违纪行为,但在规章制度中又没有明确规定,因此用人单位无法处罚。关于严重违纪行为,应当由用人单位规章制度明确规定,未规定的将不被视为严重违纪,用人单位不得解除双方劳动关系。


案例


小六是一名培训师,2012年3月1日入职广州一家培训公司,工资由底薪4000元加课时补贴组成,月平均工资为10000元。入职后,小六工作积极上进,获得了公司2013年、2014年的优秀员工奖。但从2015年8月1日起,小六因迷上了游戏,每天晚上都到网吧打游戏到天亮。讲课质量严重下滑,还在课堂上睡觉。2015年8月9日,公司HR到课室检查时,正好碰上小六趴在桌子上睡觉,HR拍了照。之后,HR找小六谈话,小六承认那天太困了,在学生自习时在课桌上眯了一会。2015年8月15日,公司以小六在上课时间睡觉严重违纪为由,辞退小六。小六不服,认为自己虽然有一次睡觉情况,但未影响讲课质量,也未影响课程进度;同时,公司规章制度未规定在上课时间睡觉属于严重违反规章制度的行为,公司属于违法解除劳动合同,故申请劳动仲裁。


仲裁委认定


虽然小六存在上课睡觉的情况,但用人单位规章制度未规定上课睡觉属于严重违反规章制度行为。同时,用人单位未能举证证明小六因上课时间睡觉,造成严重的负面影响,仅凭小六一次违纪行为,视为严重违纪,不符合常理。因此,认定用人单位解除劳动关系不符合法律规定,应当支付小六解除劳动关系赔偿金。


裁决结果


 公司支付小六违法解除劳动关系赔偿金70000元。


那么,遇到这种情况,用人单位正确的做法是什么呢?

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