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财务核算储备干部(广州天力物业发展有限公司)    

广州免费注册送59元体验金资源租赁中心(市场拓展部) | 国有企业 | 100--200人 | 政府/非营利机构/社会工作

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包住 年终奖金 绩效奖金 专业培训 包吃 节日福利
职位类别:财务/审计/税务
工作性质:全职
最低学历要求:本科
年龄要求: 21~24岁
工作年限:不限
婚姻要求:不限
工作地区:广州
户籍要求:不限
目前住地:不限

 

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职位信息
专业要求:会计学、审计学、财务管理。
公司简介
广州免费注册送59元体验金资源租赁中心是中国免费注册送59元体验金市场旗下专业从事人才派遣服务的人力资源公司,是华南地区首家合法具有政府背景的人才派遣服务机构。中心秉承“服务人才 服务社会”的宗旨,坚持“客户至上、诚信守法、规范有序、注重专业、服务创新”的方针,专业、守法、规范,是广大企事业用人单位可以信赖的合作伙伴。先后已为近千家企业和数万名人才提供了优质服务,良好的信誉受到广大企业和人才的信赖,运营规模及综合实力均走在了同行前列。
   2008年12月,被评为2008年全国中小企业最受欢迎“十佳人力资源服务机构”
   2007年1月,被评为“中国人才租赁市场诚信服务十大最具影响力品牌 ”
   2006年1月,被评为“中国人才市场最具影响力第一品牌”
   2005年1月,被评为“中国中介行业诚信经营示范企业”
   2005年1月,荣获“中国人才市场品牌建设实践贡献奖”
   2004年12月,被评为“中国企业文化建设基地 ”
   2004年10月,被评为“中国企业文化建设十佳单位”
   2004年9月,被评为“中国广州质量诚信品牌领先企业”
   2004年6月,被评为“2003年度广东省企业文化建设十佳先进单 位”
   2004年9月,被评为“中国广州质量诚信品牌领先企业”
   2003年2月,被评为“广东省诚信守法企业”

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联系地址:广州市环市东路334号市政中环大厦28楼 

联 系 人:罗生

邮政编码:510095

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广州 | 本科 | 1年
100000-300000元
一、职责描述:德国安联FMVP未来先锋培养计划:安联保险致力于还原“保险姓保”的本质,对接海外保险专业技能,发挥德国严谨品质,重塑保险顾问团队的形象。为应对未来三到五年高净值人群对保险出现井喷式需求,公司急需一批以高端人才为核心的可塑队伍,根据客户个人、家庭、企业存在的健康与财务安全隐患,提供综合保障方案,解决其健康风险收入补偿、个人企业资产隔离、婚姻财产保全、未来稳定现金流、资产传承、税务筹划等方面的财富管理规划问题。二、终身培训计划1、免费进入世界五百强外企公司学习培训2、人才专班高端培训:大客户分类精准营销之大额保单实战课程,以保险为基础的理财规划课程(IFP),卡耐基当众讲话课程,FMVP专属工作坊,埃孚欧高端法商培训。3、制定FMVP发展规划:1-3个月原始积累,BDM晋升;3-6个月技能提升,提升产能、建立团队、SBDM晋升;6-12个月蓄势起步,团队规划,ABE晋升;12-24个月加速前行,组织裂变,ABM规划。三、任职要求:1、年龄:25-40岁2、本科以上学历,海归、外资偏好者3、当地居住或工作5年以上4、过往年收入15万以上,具有良好的客户基础5、责任心强,学习能力强,有强烈的事业心,有梦想,敢于挑战和追求,不甘于平凡,渴望舞台,具有良好的抗压能力和沟通能力。6、良好的形象,具备优良的品德修养。7、就读经济、金融、财务会计、法律、医学、保险、人力资源等专业,或者具有优秀的销售、管理、跨界营销、大客户服务等方面的工作能力,或者具有海外工作经验者优先考虑。8、有广泛的兴趣爱好,热爱生活。 
广东省 | 本科 | 8年
210000-260000元
职位描述:岗位职责:1、协助人力资源总监制定人力资源战略规划并落地实施,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源日常相关管理制度和工作流程;3、统筹招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理事务;4、负责梳理公司组织架构及编写各部门、各岗位职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 8、协助总监提升HR团队整体能力,带领业务部门进行变革管理和领导力提升。 任职资格:1、人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历,有物流行业和咨询公司经验优先;2、8年以上相关工作经验,至少5年以上人力资源管理工作经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,尤其是在人事工作和流程、中高端招聘及人才培养和员工关系方面实战经验丰富;4、熟悉珠三角地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;5、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 
广东省 | 本科 | 3年
20000元以上
职责描述:1、根据公司发展战略,制定中、长期人力资源发展计划,合理调配公司人力资源,促进目标达成;2、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理全面工作,实现人力资源最优化;3、完善公司薪酬和绩效考核制度,建立合理科学有效的绩效考核机制、职务晋升机制、激励和约束机制;4、定期分析、评估人员岗位匹配度,制定和完善员工职业生涯管理制度、职业发展路径等,制定员工职业发展规划方案;5、负责组织内部员工活动,建立员工与管理层的沟通渠道,及时了解员工思想动态,正确引导员工思想发展走向;6、负责公司企业文化的建设及推进,通过建设、深化与宣传,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中,建立积极向上、团结友爱、协作共进的企业文化氛围,增强员工凝聚力。任职要求:1、3年以上互联网公司同岗位工作经验(资深主管也可考虑),本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;2、熟悉人力资源六大模块,对现代人力资源管理模式有系统性了解;3、逻辑思维强,优秀的推动能力和解决问题能力;4、沟通协调能力、团队领导力强,有良好的服务意识;5、熟悉国家劳动法,风险防控意识强,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;6、逻辑、文字能力强,擅长起草人力资源相关管理制度等;7、灵活、开放、乐观,善于自我调节,具备职业心态和敬业精神,拥有较强的承压能力。 
广东省 | 大专 | 3年
15000~19999元
【岗位职责】1、根据公司的实际情况组织修订并实施劳动用工制度、人事档案管理制度、员工手册、人力资源工作流程和标准;2、建立并完善集团人事管理制度,确保各项人事工作在国家法律法规下有序开展;3、建立良好的用工关系,把控和规避公司用工风险,负责员工人事档案管理和入离调转等员工事务管理工作;4、处理员工纠纷,解决员工投诉和劳动争议;策划和组织改善员工关系的活动,提高员工对企业的认识,建立员工和公司之间的和谐、认可关系;5、开展员工满意度调查、分析、反馈调查结果,改善员工关系,提升员工的归属感和满意度;6、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立有效的员工沟通机制,并建立健全有效的沟通渠道,建立和谐、愉快、健康的劳资关系。【招聘要求】1、本科及以上学历,法学背景优先,3年以上人力资源管理相关工作经验,1年以上员工关系模块管理经验,能够独立组织和完成员工关系模块工作,有集团化、大型企业HR共享服务工作经验优先。2、熟悉人力资源相关政策、制度和流程,并熟悉劳动法律法规在企业中的运用,具备丰富的员工关系实操经验,有上市公司或者IPO经历优先;3、热爱人力资源工作,富有责任心、敬业精神及团队精神。服务意识好,沟通能力、执行力、解决问题能力强。【薪资福利】1.薪酬范围:10-18k2.专业培训:专业的培训队伍,为每位新入职员工提供系统的技能培训、职业培训、户外拓展3.福利待遇:五险一金/绩效奖金/全勤奖/创新奖/年终奖/企业文化活动/拓展培训/优秀团队活动经费/大型年会/达标旅游/节日礼物/下午茶4.带薪假期:带薪年假(5-7天)、国家法定节假日、婚假、产假、丧假等5.人才理念:积极主动、善于学习、乐于分享是我们的选人准则,创造平等的发展机会,利益共享是我们的留人方式【企业价值观:诚信、奋斗、分享、创新、平等、客户为中心】 
广东省 | 大专 | 5年
10000~11999元
广东省 | 本科 | 8年
20000元以上
广东省 | 本科 | 5年
20000元以上
任职资格:1、财务、会计、金融等专业本科及以上学历,拥有中级以上会计师职称,具有注册会计师资格证书者优先考虑;2、具备良好的财务管理意识,熟知先进的财务管理方式。具有五年以上财务管理工作经验,三年以上财务部门经理工作经验;3、熟知国家财经法律法规政策,熟练操作财务软件;4、有较强的财务分析预测、投融资及风险防范能力;5、具备出色的财务管理经验及敏锐的洞察力和数据感觉,熟悉财务计划、成本分析、预算、成本核算等高级财务管理流程;6、对企业资本运营有很深刻的理解,具备出色的管理能力与良好的沟通技巧;7、有现代企业财务成本控制及提高资金周转率的实践工作经验和技巧;8、善于使用人才和培养人才;9、具有良好的职业道德、严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感,严守公司机密;职责描述:1、总管公司会计、报表、预算体系建立以及企业经营计划、预算执行与控制工作。2、组织协调企业财务资源与业务规划的匹配运作,以及公司财务战略规划的制定与实施。3、负责制定公司利润计划、投资计划、财务规划、开支预算或成本费用标准。4、建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系,以及会计核算和财务管理 的规章制度。5、建立企业内部会计、审计和内控制度,完善财务治理、公司财务控制和会计机构,对会计人员实施有效管理。6、负责现金流量管理、营运资本管理及资本预算、企业分立或合并相关财务事宜、企业融资管理、企业资本变动管理(管理者收购、资本结构调整)等。7、会同经营管理部门开展经济活动分析,组织编制公司财务计划、成本计划,努力降低成本、增收节支、提高效益。8、监督公司遵守国家财经法令、纪律和董事会决议。9、负责与政府财税部门联系,落实财税政策。 
广东省 | 本科 | 5年
8000~9999元
岗位职责:1、参与经营规划:参与所辖领域年度经营规划方案设计与讨论,分析及了解生意、业务模式变化、经营管理目标,制定链接匹配人力资源政策、资源、编制、薪酬预算规划、方案,报批准后作为工作开展依据。2、体系建设与完善:负责落实公司制订的各类人力资源管理制度、规定,在所辖领域宣贯,落实到位,并根据公司经营战略、业务发展变化、外部环境变化等,修正、完善人力资源管理体系、制度流程。3、组织与人才管理:分析、了解所辖领域年度经营目标、规划、经营模式的变化、业务调整、变化,建立与其匹配发展的组织与人力资源规划,调整与完善所辖领域岗位能力素质模型,运用测评工具及方法,识别和发现优质、潜在后备人才,开展储备人才培训,调整人才结构,形成支持业务与生意发展的组织与人才保障体系;4、招聘与培训管理:根据批准的组织及编制规划方案,理解所辖领域的业务需求,制定针对性的人才招聘方案以及后续的新员工培训和管理计划,并落实执行,提供人才供给保障、招聘面试、录用、入职及跟踪管理,帮助人才融入及稳定;5、绩效与人事管理:根据公司经营战略、目标变化,负责各岗KPI考核指标和激励体系设计及调整,开展公司绩效考核、激励方面的相关政策制度的宣贯与讲解;落实跟进各职级人员年度责任合同书、激励协议的签订工作,开展试用期、见习期、例行周期性绩效考核、干部晋升考核管理工作,负责人员异动、劳动关系等办理工作,促进员工个人与组织绩效持续提升。6、薪酬福利管理:参与公司薪酬体系、薪酬结构、薪酬制度的设计制定,了解及对标行业、市场水平,参与所辖领域、部门的年度薪酬预算、调薪计划、薪酬总控等管理工作。任职资格:1、人力资源、市场营销、工商管理等专业,本科及以上学历。2、 具备基于业务及生意发展的人力资源服务意识,精通人力资源相关法律、法规,掌握人力资源全模块业务工作,精通至少2个以上人力资源模块业务,全局思维、思路清晰,良好统筹能力与沟通协调能力,专业的文案撰写能力、变革推动执行力,超强的学习与抗压能力。3、两年以上(百货、家杂、日化)快消行业人力资源经验及人力资源单模块运营与管理实操经验。4、具良好的外语(英语/日语)沟通能力者优先考虑。 
广东省 | 本科 | 5年
8000~9999元
广东省 | 大专 | 5年
6500~7999元
岗位职责:一、人力资源规划1、 根据公司发展需要,组织编制、修订和执行人力资源规划,满足人力发展需求。2、 组织公司的岗位设置与人员编制优化,合理控制人力资源成本。二、人力资源体系建设1、组织制订、执行、完善公司人力资源管理制度,为人力资源管理提供依据。三、招聘管理1、建立健全公司招聘管理体系,监督体系运行及效果评估,负责核心岗位的需求审核、招聘把关和拟录用人员审核四、培训管理1、组织建立健全员工培训体系,制订和实施公司年度培训计划,实施公司关键岗位人才培养。五、薪酬绩效管理1、建立健全绩效薪酬管理体系,设计相对公平合理及有竞争力的员工薪酬方案。2、根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制。六、员工关系管理组织建立健全员工关系管理制度,用制度合理规避劳资风险。七、团队建设管理:本团队队伍建设及团队日常工作管理八、内外关系协调:负责本团队与内外部门的工作沟通协调关系任职资格:1、 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学及相关管理类。2、 8年以上相关工作经验,其中3年以上同岗位管理工作经验,持人力资源管理师二级证及以上有限。3、 对企业人力资源管理有系统了解和实践经验,熟悉掌握人力资源战略规划、人才的发掘引进等六大模块运营,至少具备三个模块的丰富实践经验;4、 熟悉掌握国家、地区及公司关于合同管理、薪酬制度、用人机制等方针政策,并能适时修订完善。5、 了解经营管理、财务管理、生产运营管理、营销管理及财务管理等企业运作的流程及相关理论知识;6、 具备较好的沟通协调能力、计划部署能力及灵活应变能力,对业务具有一定的洞察力和敏感度。 
广东省 | 大专 | 10年
8000~9999元
岗位职责:1、全面负责公司行政、人力资源、公共事务管理工作,明确公司人力资源目标和总体方案,完善企业管理方针、政策和制度,致力提升公司综合管理水平;2、根据公司发展战略,组织搭建人力资源管理体系并实施(包含组织架构、部门及岗位职责、人员编制、人才梯队建设、绩效与薪酬、激励政策、人才培养等体系的全面建设与实施);3、参与制订公司年度总预算和季度预算案,汇总、审核、分析、平衡各部门月度预算;4、按制度落实员工薪酬、福利管理工作;5、负责公司员工关系管理,组织团队建设活动,协调和处理劳资纠纷;6、负责公司整体企业文化的建设,增进员工与企业之间的粘度;7、负责公司行政相关的体系、流程、标准、制度的制定及执行,并为其后续的调整及优化,提供策略性建议。8、根据公司的整体发展策略,宣扬企业文化,负责政府及重要合作伙伴的关系维护接洽与拓展,建立维护公司与公众媒介、行业协会、政府部门的公众关系;9、 协调处理公司重要来访和参观接待工作,处理公司对外公共事务,灵活应对突发事件;10、负责公司大型的会议策划、组织及执行。任职要求1、人力资源管理或相关管理专业本科以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或相同岗位管理经验,大中型企业管理经验,具有战略、策略化思维;3、对人力资源管理六大模块均有深入的认识,能够指导、安排、监督各个职能模块工作的落实;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力较强的统筹和实施执行能力;6、具备优秀沟通、语言表达、逻辑思维能力,及优秀的文案写作能力,善于处理人际关系;7、优秀的组织能力、沟通协调能力,敬业而有开拓性,良好的压力。 
广东省 | 本科 | 2年
5500~6499元
工作职责:1、 发布招聘信息、筛选简历、电话预约、接待应聘者,安排应聘者初试、测试及到各用人部门复试;2、根据基层岗位员工的用人标准,准确分流简历,并进行初步的面试考核,确保面试活动的及时开展及考核结果符合岗位要求;3、熟悉公司招聘信息系统的内容,能够及时收集外部招聘渠道、内部部门、面试人员等招聘信息;4、 依据公司的相关规定,办理员工试用、转正、升迁、解聘、离职相关手续,并将资料进行归档;5、 根据每月入、离、异的情况调整NC系统的人员信息,并跟进OA和NC系统的业务需求变更;6、 根据公司考勤管理制度规定,检查员工的考勤及各种休假信息,确保公司各项纪律与规定的准确落实,维护考勤系统、处理日常单据、统计假期台账等,每月初在系统汇总考勤报表;7、 负责员工相关申请的跟进处理,包括工牌办理、在职证明、收入证明、离职证明的发放等;8、 完成上级交办的其他工作。任职资格:1、本科学历,人力资源等相关专业;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规;具备先进的人力资源管理观念和方法;熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件;3、本岗位相关工作经验2年以上,有招聘工作经验;4、具有助理人力资源管理师优先考虑。 
广东省 | 本科 | 8年
15000~19999元
岗位职责:1、 制定公司人力资源的战略规划,督促公司人力资源战略的执行;2、 建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展)等;3、 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄选和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;4、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5、 组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力;6、 负责贯彻落实公司的方针与政策,起草公司的管理制度、规章和条例;7、 负责公司各种会议和活动的安排和实施;8、 处理部门日常事务,以及安排公司各种接待工作;9、 代表公司与相关部门、上下级单位往来、保持与政府部门及相关企业的良好关系;10、 领导交办的其他工作任务。任职要求:1、 本科及以上学历,人力资源管理、心理学或企业管理等相关专业;5年以上人力资源总监工作经验,有大型互联网人力资源从业经验者优先;2、 精通人力资源各大模块的运作,熟悉国家法律、法规以及政策;3、 具备较强的人际沟通能力、应变能力和处理突发事件的能力,有较强的亲和力,责任感与敬业精神,能承受较大工作压力;4、 具有人力资源管理师(二级)以上资格证书优先;5、 有优秀的管理能力、能够管理计划并有效的监督并指导下属员工开展工作,持续提升下属绩效表现; 
广州 | 中专 | 不限
3500~4499元
广州 | 高中 | 不限
3000~3499元
职位描述:1、负责代收代付的操作,确保数据的完整性,登记入现金帐和银行日记帐;2、负责信用卡的登记和核对;3、其他费用的结算,登记入帐;4、协助主管完成财务数据统计工作;5、完成上级交给的其它事务性工作。任职要求:1.大专或以上学历,财务相关专业;2.熟悉应用财务及excel办公软件;3.工作细致、责任感强,态度端正、沟通能力强,有良好的职业操守;4.有残疾证,能正常沟通交流,生活能自理,行走、移动不用拐杖。备注:7.5小时/天,5天/周工作时间(周末需轮班,介意者勿投简历)福利待遇:1、五险一金: 试用期开始购买;2、额外奖励: 人才推荐奖、年终奖、绩效奖金丰厚(结合公司业绩发展情况而定);3、调薪机制: 公司为员工搭建发展平台与晋升空间,每年3月全员根据绩效情况享受不同程度的调薪;4、工作时间: 做5天休2天,每天上班7.5小时;5、法定假日: 每年享受5天带薪年假(新入职员工)及11天法定节假日休息;6、团队活动: 年度免费体检1次,公司组织年度旅游1次;7、员工活动: 年会、生日会、羽毛球运动、瑜伽运动、节日活动、部门旅游聚餐等;8、公司规模: 已有员工超过3200人,90%来自海内外知名高校,扁平化管理,管理制度规范;9、培训机制: 线下+线上双结合,多渠道晋升机制,利于员工个人职业发展;10、孕期员工关怀:怀孕6个月以上的员工,每天可享受1小时的休假时间。 
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