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人事专员/助理    

广州金土岩土工程技术有限公司 | 股份制企业 | 50--100人 | 建筑与工程

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广州金土岩土工程技术有限公司 | 股份制企业 | 50--100人 | 建筑与工程

该公司所有职位
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包吃 包住 节日福利 周末双休 五险一金
职位类别:人力资源
工作性质:全职
最低学历要求:大专
年龄要求: 23~35岁
工作年限:3年或以上
婚姻要求:不限
工作地区:广州
户籍要求:不限
目前住地:广州

¥4000~6000元

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职位信息
1.行政/人力资源等专业;
2.工作细心、责任心强、心态好
3.熟悉办公软件的使用,熟悉人力资源工作流程
公司简介
 广州金土岩土工程技术有限公司(简称“广州金土”)成立于2004年,是一家专门从事地下岩土工程技术研发、咨询、设计、施工和装备研发的专业化科技创新企业;成立至今,坚持产、学、研相结合的发展之路,一直致力于顶管非开挖施工技术和装备的研究、开发、应用和革新,在地下非开挖顶管领域有着自己独特的专业优势,并且具有很强的创新能力和市场竞争力;也是中国隧道工程学会和中国非开挖协会理事单位。
   公司自成立以来,十年间始终秉承“诚信为本、创新发展”的企业精神,坚持“专注非开挖领域,合作共赢发展。”的经营理念,不断扩大经营规模,先后承接了非开挖顶管、市政路桥和地下岩土工程等100多项各类工程项目,年完成建安产值约1.5亿元;工程履约率100%,工程质量优良率100%,安全质量事故率为零,在业内获得了良好的口碑。“工欲善其事,必先利其器”,公司拥有针对各种复合地层、岩层的各类型号的顶管施工设备,设备和工艺技术居于国内同行业领先水平。为打造技术专业强、工程管理经验丰富的施工及技术管理团队,以及工种齐全、经验丰富和善打硬仗的顶管施工专业班组。
   人才是公司发展的根本,公司非常重视人才队伍的建设,先后引进了一批管理、技术和研发的高端人才。经过十年的发展,拥有了一支高素质、高技术、强研发和强创新的人才队伍。现诚聘英才加盟公司团队,公司为员工提高广阔的事业空间,公平的竞争环境,和极具竞争力的薪酬福利待遇。
福利薪酬:
1、薪资结构:基本工资+绩效考核工资+工龄工资;
2、过节礼物、员工生日福利;
3、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、节日活动、优秀员工表彰活动等等;
4、提供长期的技能培训、管理能力培训、以老带新培养计划和广阔的职业发展空间。
5、晋升与发展:公司关注员工的职业发展,为每个层级的员工制定相应的发展规划:
专业技术路线:施工员/测量员/资料员/技术员——技术负责——技术总工——公司总工;
专业管理路线:施工员/测量员/资料员/技术员——施工主管——项目经理——公司副总;
职能管理路线:文员——专员——主管——副经理/经理——总监。
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联系地址:广州市天河区广州火车东站汽车客运站售票楼五楼整层  查看公司地图

联 系 人:钱先生

邮政编码:510000

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天河区 | 本科 | 10年
15000-19999元
岗位职责:1.  协助上级领导规划公司发展战略,制定年度发展目标与实施细则。2.  主持公司的日常营运和管理工作,参与其他团队的建设和管理,完善公司内部管理。3.  协助上级领导拓展业务,在项目开发、施工过程中整体协调,配合开发、施工计划的推进,完成公司的经营管理目标。4.  整理、整合公司内部的各个优势资源,充分发挥团队协作优势,为公司的发展提供动力。5.  参与对公司现有的工作流程、部门协作、审批制度的完善和修正。6.  梳理现有业务流程,提出改进意见并推动实施。7.  参与招募和培训管理人员,建设和完善驻外项目部。8.  接待来访、参观客户,陪同讲解及招待宴请。9.  政府公关渠道的建立与维护。10. 其他上级领导临时交办的工作。任职资格:(无建筑相关从业经验者,不接受每周单休的,敬请勿投简历)1.  本科以上学历,建筑相关专业全日制毕业。2.  10年以上建筑行业、地下工程或地下空间开挖工作经验,6年以上高层管理经验。3.  具有很强的沟通、谈判、协调平衡能力,较强的综合分析、研判、管理能力和执行力,能够独当一面。4.  优秀的口头及文字表达能力,熟悉本行业的法律法规、行业规范,具有良好的心理素质和抗压能力。5.  男女不限,35-50岁,身体健康,德才兼备,能适应出差。6.  有建筑行业上市公司工作经验或全程参与公司上市,负责上市主要事务的工作经验优先考虑。 
天河区 | 本科 | 10年
8000~9999元
工作职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略。2、建立建全完善人力资源与行政管理体系并组织实施,为业务开展和公司发展提供和培养高素质的人员。3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。4、组织制定公司人力资源发展与行政类的各种规划,并监督各项计划的实施与审核人力资源管理和行政成本。5、为公司员工进行职业生涯设计。6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。7、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好联系,及时获得相关政策支持。任职资格(无建筑相关从业经验者,不接受每周单休的,敬请勿投简历)1、全日制人力资源、工商管理或相关专业大专以上学历。2、男女不限,年龄在35-50岁。3、8年以上相关工作经验,5年以上集团公司人事行政经理或以上职位工作经验。4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实操经验,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬福利、用人机制、保险待遇、培训等方面的法律法规及政策。6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;擅长绩效管理。7、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。8、具有较强的组织与领导能力。9、文笔流畅,具有一定的演讲能力、并且有大型活动企划能力。有建筑行业上市公司工作经验或全程参与公司上市,负责上市主要人力资源管理事务的工作经验优先考虑! 
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